物業(yè)環(huán)境管理是體現(xiàn)一個(gè)小區(qū)整體精神面貌的一個(gè)突出點(diǎn)，現(xiàn)代物業(yè)環(huán)境管理中人員的流動(dòng)也是物業(yè)管理中最難的點(diǎn)。

如何留住物業(yè)保潔人員，如何讓長(zhǎng)期從事保潔的人員在這里扎根不動(dòng)？

【格瑞戴西】物業(yè)采取情感管理和人才培養(yǎng)等方式，讓保潔人員穩(wěn)固、堅(jiān)實(shí)的在這里充實(shí)基礎(chǔ)工作。

第一、情感疏導(dǎo)。

保潔員主要來(lái)自農(nóng)村婦女、文化水平較低人群與企事業(yè)單位退休婦女，都處于家庭瑣事比較多、話語(yǔ)比較多的階段，這時(shí)需要班組長(zhǎng)單獨(dú)情感疏導(dǎo)和姐妹們集體正面引導(dǎo)，將其內(nèi)心的不解、埋怨疏導(dǎo)掉，從而增加她在團(tuán)隊(duì)中的依賴感，讓她更加的愛(ài)這個(gè)集體來(lái)留住她的人。

第二、充分尊重。

社會(huì)整體人文意識(shí)提高，保潔員更需要大家的尊重，在工作中尊重他的想法，提議正確的則采用，并列入最佳方案中，讓她有價(jià)值感和存在感。

第三、提高“三觀”。

不斷加強(qiáng)保潔員的日常培訓(xùn)，提高保潔員工的人生觀、價(jià)值感、職業(yè)觀，傳遞給她保潔職業(yè)的發(fā)展方向，增強(qiáng)職業(yè)意識(shí)。班長(zhǎng)在保潔人員中推選，讓工作更加有積極性和動(dòng)力，每周為班長(zhǎng)提供半天計(jì)算機(jī)培訓(xùn)，讓保潔工作信息化。