對(duì)于新招聘了保潔阿姨，很多用人單位都會(huì)遇到如下問(wèn)題：

a、應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同？不簽訂合同可以吧？

b、繳社保成本太高了，購(gòu)買(mǎi)一份意外傷害險(xiǎn)就可以了吧？

c、阿姨已經(jīng)退休了，來(lái)公司上班有何風(fēng)險(xiǎn)？

畢竟保潔并非關(guān)鍵崗位，工資不高，工作也沒(méi)什么技術(shù)含量，不會(huì)引起HR重視，所以很多用人單位僅簡(jiǎn)單的簽訂一份勞務(wù)合同甚至不簽合同，保險(xiǎn)從不購(gòu)買(mǎi)。對(duì)此，筆者認(rèn)為，這些做法均屬于用工的常見(jiàn)誤區(qū)，存在如下法律風(fēng)險(xiǎn)： 

1、未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)支付雙倍工資風(fēng)險(xiǎn)。

雖然保潔屬于邊緣化工作崗位，若受用人單位管理，提供對(duì)價(jià)勞動(dòng)，按公司制度行事，公司支付報(bào)酬，則屬于勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)依法簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同則會(huì)面臨支付雙倍工資的法律風(fēng)險(xiǎn)。

2、較高的工傷、疾病醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)。

保潔崗位雖薪資不高，但如若發(fā)生工傷事故，賠償責(zé)任和一般員工基本無(wú)異，且保潔阿姨年齡偏大，上擦下拖，勞動(dòng)強(qiáng)度不低，上下班多騎電動(dòng)自行車(chē)，具有一定危險(xiǎn)系數(shù)，故發(fā)生工傷或疾病概率較高，在未購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)情況下，公司承擔(dān)責(zé)任極重。

3、即使保潔阿姨已辦理退休領(lǐng)取養(yǎng)老金，與用人單位建立勞務(wù)關(guān)系，但若在工作中受傷，用人單位作為雇主，也應(yīng)承擔(dān)人身?yè)p害賠償責(zé)任。

目前常見(jiàn)的用工方式有三種：

   1、直接聘用；

優(yōu)點(diǎn)：保證服務(wù)質(zhì)量，服從該公司管理；

缺點(diǎn)：勞動(dòng)關(guān)系，繳納社保，管理及支出成本較高。

   2、與保潔公司簽訂服務(wù)合同，由保潔公司委派人員提供保潔服務(wù)；

優(yōu)點(diǎn)：無(wú)須管理，不滿意可以隨時(shí)更換，甚至解約，保障質(zhì)量；

缺點(diǎn)：保潔公司多外空殼，無(wú)法保障員工權(quán)益，發(fā)生糾紛時(shí)員工常將矛頭指向甲方。

   3、外包給個(gè)人，與個(gè)人簽訂外包協(xié)議。

有點(diǎn)：服務(wù)靈活，降低成本；

缺點(diǎn)：法律關(guān)系模糊,甚至被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系；員工發(fā)生受傷事故，公司作為雇主承擔(dān)責(zé)任，一般不建議使用這類方式。

鑒于此，筆者結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)及經(jīng)驗(yàn)，針對(duì)不同的用工特點(diǎn)，提出相關(guān)用工建議。

   1、需長(zhǎng)期在崗，按時(shí)提供勞動(dòng)且可隨時(shí)滿足保潔需求，服務(wù)質(zhì)量要求較高，如物業(yè)公司、辦公場(chǎng)所面積較大的中大型企業(yè)等。

筆者建議：直接簽訂勞動(dòng)合同，按規(guī)定繳納社保。若認(rèn)為成本太高，可以外包，要求外包公司購(gòu)買(mǎi)雇主責(zé)任險(xiǎn)及商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)，隨時(shí)監(jiān)督保險(xiǎn)憑證。

理由：重點(diǎn)預(yù)防工傷、醫(yī)療及社?；轱L(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)然，若要求保潔公司按規(guī)定購(gòu)買(mǎi)社保，和本公司直接聘用成本相當(dāng)，除非在意保潔公司的品牌、管理及服務(wù)質(zhì)量，否則，要求保潔公司繳納社保不如本公司直接聘用。

2、用工靈活，早晚各提供保潔一次，工作時(shí)間較短，主要適用于中小微類企業(yè)。

筆者建議：非全日制用工，簽訂非全日制用工合同，工作時(shí)間每天不超過(guò)四小時(shí)，每周不超過(guò)二十四小時(shí)，每十五天結(jié)薪一次，公司按規(guī)定單獨(dú)繳納工傷保險(xiǎn)。

理由：靈活用工，可以隨時(shí)解除，無(wú)需補(bǔ)償，員工可兼職；只需要購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，醫(yī)療費(fèi)用包含在工資中，發(fā)生疾病員工自己解決。

3、已經(jīng)達(dá)到退休年齡的保潔阿姨有何特殊？

若保潔阿姨達(dá)到法定退休年齡且在領(lǐng)取退休金，則與用人單位不能建立勞動(dòng)關(guān)系，也無(wú)

法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，在發(fā)生工傷事故時(shí)，用人單位作為雇主應(yīng)承擔(dān)人身?yè)p害賠償責(zé)任，故筆者一般不建議使用，若確實(shí)迫于成本，可以考慮購(gòu)買(mǎi)雇主責(zé)任險(xiǎn)。

若保潔阿姨達(dá)到法定退休年齡但未辦理退休，則可以與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)要分情況處理。在上海，達(dá)到法定退休本地人員可以繼續(xù)繳納社保，用人單位按上述幾點(diǎn)建議操作即可，外來(lái)務(wù)工人員是否可以繼續(xù)繳納社保建議咨詢社保部門(mén)后作出決定，可以繳納社保則參照上述建議，如不能繳納，建議慎重用工，或者購(gòu)買(mǎi)雇主責(zé)任險(xiǎn)。

雇主責(zé)任保險(xiǎn)與人身意外傷害保險(xiǎn)都是對(duì)人的身體與生命的保險(xiǎn)，但兩者之間存在著根本的區(qū)別。首先，雇主責(zé)任險(xiǎn)的保險(xiǎn)標(biāo)的是雇主賠償責(zé)任，投保人和被保險(xiǎn)人都是雇主，在發(fā)生保險(xiǎn)合同約定的保險(xiǎn)事故時(shí)，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償責(zé)任由保險(xiǎn)人代為承擔(dān)。而人身意外傷害險(xiǎn)的直接受益人為發(fā)生傷亡意外的包括雇員在內(nèi)的人員，保險(xiǎn)人向雇員賠付后，不能免除雇主的賠償責(zé)任。這是雇主責(zé)任險(xiǎn)與人身意外傷害險(xiǎn)的最大的區(qū)別。

由此可見(jiàn)，雇主責(zé)任險(xiǎn)一定程度上可以代替用人單位的工傷賠償責(zé)任，唯一缺點(diǎn)是賠付金額較低。而意外傷害險(xiǎn)的受益人為員工，具有福利性特征，不能免除用人單位的工傷